Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Prise d’acte

Publié par L'Institut du Salarié | 21 avril 2020

Lorsqu’un salarié trouve qu’il n’est plus en mesure de poursuivre avec son employeur sa relation de travail, il peut décider de démissionner. En procédant ainsi, il perd les droits qu’il a acquis dans le cadre de son contrat de travail et dont il devrait jouir s’il avait été licencié sans cause ré...

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Période d’essai et délai de prévenance

Publié par L'Institut du Salarié | 17 avril 2020

Une période d’essai n’est pas obligatoire lorsqu’on doit signer un contrat de travail. Toutefois, cela permet au salarié d’apprécier ses nouvelles fonctions — et de savoir s’il est vraiment en mesure de les occuper — et à l’employeur de vérifier si le salarié convient réellement au poste sur leque...

L'Institut du Salarié

Demander une rupture conventionnelle

Publié par L'Institut du Salarié | 07 février 2020

Vous êtes salarié d’une entreprise et titulaire d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Vous avez fait un point sur votre situation professionnelle et vous avez décidé de vous reconvertir dans un nouvel emploi, de mettre en œuvre votre propre projet professionnel ou, plus simplement, de changer d...

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Rupture d’un contrat à durée déterminée

Publié par L'Institut du Salarié | 07 janvier 2020

Le contrat à durée déterminée (CDD) est un accord rigide qui, en principe, ne peut être rompu qu’à la date de fin du contrat. Cependant, des exceptions permettent d’anticiper la rupture du CDD : le salarié a trouvé un emploi en contrat CDI, l’employeur a commis une faute grave, ou encore en cas de...

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Les règles de calcul de l’ancienneté

Publié par L'Institut du Salarié | 17 décembre 2019

Dans toutes les entreprises, l’ancienneté est un paramètre important pour la gestion des ressources humaines. Au-delà de sa mention obligatoire sur le bulletin de paie, elle est le point de référence pour de nombreuses dispositions légales et conventionnelles : indemnités de licenciement ou de rup...