Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Tout savoir sur la prime pour l’emploi, le prédécesseur de la prime d’activité

Publié par L'Institut du Salarié | 07 novembre 2019

Avant sa suppression en 2016, la prime pour l’emploi (PPE) offrait un complément de revenus attribué par l’État aux salariés qui perçoivent une rémunération modeste. Instauré en 2001, ce dispositif d’aide financière a été remplacé depuis 2016 par la prime d’activité, elle-même issue de la fusion e...

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Harcèlement moral au travail : comment le reconnaître et comment réagir ?

Publié par L'Institut du Salarié | 04 novembre 2019

Insultes, critiques, humiliations à répétition, mise au placard… Nombreuses scènes ou mises en situation offensantes peuvent revêtir le caractère d’harcèlement moral. Seulement, le Code du travail n’énumère pas les faits qui sont susceptibles de constituer un harcèlement moral. Quelle est la défin...

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Burn-out : peut-on le considérer comme une maladie professionnelle ?

Publié par L'Institut du Salarié | 30 octobre 2019

Le burn-out est une notion complexe qui s’avère difficile à reconnaître : il correspond à un état de détresse psychologique supposant l’incapacité d’un salarié à affronter le stress chronique. Depuis son invention en 1959 (sous le terme « d’épuisement professionnel), la notion de burn-out n’est pa...

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Accident du travail : définition et conditions

Publié par L'Institut du Salarié | 18 octobre 2019

On dit que toutes les 7 secondes, un salarié se blesse au travail. En France, l’Assurance Maladie – Risques professionnels a enregistré une baisse considérable du nombre de sinistres sur le lieu de travail. Elle a par exemple a recensé en 2016, 34 accidents pour 1000 salariés. Un niveau que nous n...

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Stress au travail et droits du salarié

Publié par L'Institut du Salarié | 10 octobre 2019

Dans un de leurs rapports, l’Institut de médecine environnementale (IME) et l’Institute of Neurocognitivism (INC) ont assuré que la crise n’a pas trop influencé l’état d’esprit des salariés français. En effet, selon l’étude, 53% des salariés s’épanouissent dans leur travail, et 68% se disent satisf...

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CHSCT dans l’entreprise : comment ça marche ?

Publié par L'Institut du Salarié | 12 mai 2019

Selon le Code du travail, toute entreprise employant au moins 50 salariés (y compris les CDD) doit mettre en place un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Ce comité est constitué par des représentants désignés au sein de l’entreprise par les membres du comité d’entre...