Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Le plafonnement des indemnités de licenciement : tous perdants

Publié par L'Institut du Salarié | 09 mars 2015

Plafonnement des indemnités de licenciement : tous perdants Le volet de la loi Macron sur le plafonnement des indemnités de licenciement dans les petites entreprises suscite beaucoup de débats. Outre l'iniquité, elle créé un frein supplémentaire au recrutement de collaborateurs dans les petites ...

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Indemnités de rupture : Combien négocier

Publié par L'Institut du Salarié | 09 février 2015

Indemnités de départ : Mieux vaut attendre d'être remercié Qui est concerné ? L’échantillon étudié est constitué à 45% d’hommes et 55% de femmes, ils représentent ensemble 57 % de cadres. 45% des femmes ont entre 30 et 40 ans, et 59% des hommes ont eux entre 40 et 50 ans. la recrudescence obser...

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LA LETTRE DU SALARIE - JANVIER 2015

Publié par L'Institut du Salarié | 31 décembre 2014

Janvier 2015 Rupture du contrat de travail. Comment et combien négocier ? Rupture conventionnelle, licenciement et transaction en pratique La rupture du contrat de travail « sous influence », ou le harcèlement démissionnaire sont des procédés de plus en plus utilisés par les entreprises qu...

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LA LETTRE DU SALARIE - NOVEMBRE 2014

Publié par L'Institut du Salarié | 31 octobre 2014

Novembre 2014 Un entretien pour un travail qui semble impossible Le "job vacuum", ou vidage de poste : une technique de plus en plus utilisée pour inciter les salariés au départ Pour se séparer d'un collaborateur, les entreprises recourent de plus en plus au job vacuum, méthode consistant à...

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LA LETTRE DU SALARIE - SEPTEMBRE 2014

Publié par L'Institut du Salarié | 31 août 2014

Les femmes seraient plus susceptibles de souffrir de burn-out au travail que les hommes. Mythe ou réalité ? Celles qui sont passées par là témoignent.

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ENQUETE : Harcèlement démissionnaire

Publié par L'Institut du Salarié | 17 août 2014

HARCELEMENT DEMISSIONNAIRE : ANALYSE D'UNE PRATIQUE DE PLUS EN PLUS COURANTE Les chiffres sont sans appel, près de 35% des dossiers concernent des cas de harcèlement. Et cette tendance semble s'accélérer depuis le début de l'année 2014. Etude réalisée sur 100 demandes d'accompagnement réalisées ...

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LA LETTRE DU SALARIE - JUIN 2014

Publié par L'Institut du Salarié | 31 mai 2014

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LA LETTRE DU SALARIE - MAI 2014

Publié par L'Institut du Salarié | 30 avril 2014

HARCELEMENT DEMISSIONNAIRE : UNE PRATIQUE DE PLUS EN PLUS COURANTE Publié dans Courrier Cadres (27 mai 2014) Voir le périmètre de son poste diminuer, ses conditions de travail se détériorer... Voici quelques exemples de ce que peut vivre un salarié dont l'entreprise souhaite la démission. Nous...

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GARANTIE FRAIS DE SANTE : les salariés et les entreprises mis à contribution

Publié par L'Institut du Salarié | 22 avril 2014

L e 1 er juin 2014, à l’exception des salariés démissionnaires, tous les salariés qui auront quitté leur entreprise bénéficieront du maintien de leur couverture santé dans le cadre de la portabilité. Deux points importants pour les salariés, la portabilité des droits passe de 9 à 12 mois, et le mai...

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SALARIE PROTEGE : Attention à la sanction disciplinaire

Publié par L'Institut du Salarié | 14 avril 2014

QUELLES SANCTIONS POUR LES SALARIES PROTEGES ? Si les salariés protégés bénéficient de la protection contre le licenciement, ils n’en demeurent pas moins soumis au pouvoir disciplinaire de leur employeur. Les salariés protégés ne peuvent voir modifier leur contrat de travail ou leurs conditions de ...