Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Licenciement individuel : licenciement pour motif personnel - Mode d'emploi

Publié par L'Institut du Salarié | 18 novembre 2015

Le licenciement pour cause personnelle Licenciement simple (cause réelle et sérieuse), faute grave et faute lourde Le licenciement pour cause personnelle est prononcé pour un motif inhérent à la personne du salarié personnellement. L’employeur doit justifier de la réalité et du sérieux du motif i...

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LA LETTRE DU SALARIE - JANVIER 2015

Publié par L'Institut du Salarié | 31 décembre 2014

Janvier 2015 Rupture du contrat de travail. Comment et combien négocier ? Rupture conventionnelle, licenciement et transaction en pratique La rupture du contrat de travail « sous influence », ou le harcèlement démissionnaire sont des procédés de plus en plus utilisés par les entreprises qu...

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HARCELEMENT DEMISSIONNAIRE

Publié par L'Institut du Salarié | 02 avril 2014

HARCELEMENT DEMISSIONNAIRE : UNE PRATIQUE DE PLUS EN PLUS COURANTE Publié dans Courrier Cadres (27 mai 2014) Voir le périmètre de son poste diminuer, ses conditions de travail se détériorer… Voici des exemples de ce que peut vivre un salarié dont l’entreprise souhaite la démission. Nous revenons su...

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IL VOUS RESTE 75 JOURS POUR NEGOCIER VOTRE DEPART

Publié par L'Institut du Salarié | 09 mars 2014

Cadres : il vous reste 75 jours pour négocier votre départ Les nouvelles dispositions Pôle Emploi augmentent le délai de carence de 75 à 180 jours au 1er juillet 2014 pour toutes les indemnités extra-légales supérieures ou égales à 16 200 €. Les différents modes de rupture ont des durées de procé...

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LA LETTRE DU SALARIE - MARS 2014

Publié par L'Institut du Salarié | 28 février 2014

Chômage : le plafond du délai de carence passe de 75 à 180 jours Quelles seront les conséquences sur vos finances ? Cadre ou pas, tous les salariés seront pénalisés. L'indemnité extra-légale n'est pas un cadeau L’indemnité extra-légale est destinée à réparer un préjudice que le salarié a subi du...

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FICHE INFO : LE LICENCIEMENT ECONOMIQUE

Publié par L'Institut du Salarié | 09 janvier 2014

Le licenciement économique individuel Le "petit" licenciement économique Le licenciement économique individuel concerne un seul salarié sur une période de 30 jours. Le « petit » licenciement concerne de 2 à 9 salariés licenciés sur une période de 30 jours. Les motifs économiques du licenciemen...

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LA LETTRE DU SALARIE - JANVIER 2014

Publié par L'Institut du Salarié | 31 décembre 2013

LICENCIEMENT DIVORCE : MÊME TRAUMATISME Ce qu'on ressent quand on est licencié : de l'annonce de la rupture au renouveau. Des mots sur tant de maux. Si majoritairement les entreprises accompagnent les collaborateurs dont elles se séparent financièrement et dans la recherche d’un nouvel emploi, t...

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DIVORCE LICENCIEMENT : MEME TRAUMATISME

Publié par L'Institut du Salarié | 29 décembre 2013

Ce qu'on ressent quand on est licencié : de l'annonce de la rupture au renouveau. Des mots sur tant de maux. Si majoritairement les entreprises accompagnent les collaborateurs dont elles se séparent financièrement et dans la recherche d’un nouvel emploi, tout le pan émotionnel de la rupture n’est ...

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LA LETTRE DU SALARIE - NOVEMBRE 2013

Publié par L'Institut du Salarié | 31 octobre 2013

COURRIELS, MESSAGES OU APPELS TELEPHONIQUES : QUELLE VALEUR EN JUSTICE ? Le courriel : un mode de preuve recevable L’employeur ne pourra contester l’authenticité d’un courriel produit en justice par un salarié. Le salarié peut prouver les faits par tout moyen, et c’est aux juges du fond d’en appré...

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Licenciement de façon injurieuse, brutale, vexatoire : des pratiques courantes mais sanctionnables

Publié par L'Institut du Salarié | 17 octobre 2013

Licenciement de façon brutale, injurieuse, vexatoire ou sous contrainte : rien ne justifie de telles pratiques, elles sont sanctionnées. Justifié ou non, l’employeur ne peut procéder à un licenciement en utilisant des méthodes destinées à nuire au salarié. Que ce soit pendant la procédure de lice...